Filipinli Bakıcı Sıkça Sorulan Sorular (S.S.S.)

Filipinli bakıcı; Filipinler vatandaşı olan, bebek bakıcılığı, çocuk bakımı, ev işleri, temizlik, yemek yapımı gibi konularda deneyimli, İngilizce bilen ve genellikle yatılı çalışan gündüzlü olarak da çalışan profesyonel bir ev destek personelidir. Genellikle çocuk bakıcısı, bebek bakıcısı, dadı, yaşlı bakıcısı ve ev yardımcısı olarak görev alırlar.

Bir Filipinli bakıcıyı Türkiye’ye getirebilmek için öncelikle çalışma izni alınmalı ve yasal prosedürler takip edilmelidir. Zorunlu olarak akredite ve profesyonel bir danışmanlık ajansı bu süreci yürütür. Çalışma izni alındıktan sonra, vize başvurusu yapılır ve uçuş organize edilir.

Çalışma izni, Türkiye Cumhuriyeti Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na başvurarak alınır. Aile işveren olarak başvurur. Gerekli belgeler hazırlanır (kimlik, pasaport, iş sözleşmesi, konaklama bilgileri vb.) ve online sistem üzerinden başvuru yapılır. Ortalama 30-60 gün içinde sonuçlanır.

Filipinli bakıcılar genellikle İngilizce bilir, yatılı çalışmaya daha yatkındır, iş disiplinleri yüksektir, daha sakin ve sabırlı bir yapıya sahiptirler. Kültürel olarak hizmet odaklıdırlar. Türk bakıcılar ise kültürel uyum açısından avantajlı olabilir ve yasal süreçleri daha hızlı ilerler.

2025 yılı itibarıyla Filipinli bir bakıcının maaşı görevine, dil seviyesine ve deneyimine göre değişmekle birlikte Filipinlerden Türkiye’ye ilk defa gelecek olan filipinli dadı ücreti 1000 $ dolar olup hali hazırdaki adayların fiyatı ise 1500 $ ila 2000 $ dolar arasında değişmektedir. 

Türkiyeye ilk defa gelecek olan Filipinli bakıcılar genellikle yatılı çalışmaya uygundur çünkü Türkiye’de ikamet eden yakınları olmayabilir. Ancak Türkiyede ikamet eden filipinli yardımcı ise gündüzlü de çalışabilir. Bu tercihler işe başlamadan önce netleştirilmelidir.

Genellikle haftada 1 gün izin verilir (çoğunlukla Pazar günleri). Ayrıca yıllık tatil hakkı da sözleşmeye göre belirlenir. Tatil süresinde ülkesine gitmek isteyen bakıcıya belirli süre izin verilebilir.

Evet, birçok Filipinli bakıcı hem çocuk bakımı hem de ev işlerinde (ütü, temizlik, yemek) yardımcı olabilir. Ancak görev tanımı açık şekilde belirtilmeli ve iş bölümü net yapılmalıdır.

Bazı Filipinli bakıcılar sadece çocuk bakımı yapmayı tercih ederken, bazıları hem temizlik hem de ev işleri konusunda destek sunar. Bu tamamen adayın tecrübesi ve sözleşmedeki görev tanımına bağlıdır.

Yazılı bir iş sözleşmesi mutlaka yapılmalı. Sözleşmede görev tanımı, maaş, izin günleri, konaklama, yemek, çalışma saatleri, tatil hakkı gibi tüm detaylar belirtilmeli. Bu sözleşme, çalışma izni başvurusu için de gereklidir.

Yasal yollarla gelen her Filipinli bakıcıdan sabıka kaydı ve sağlık raporu alınır. Bu belgeler, Filipinler’deki yetkili kurumlar tarafından hazırlanır ve genellikle akredite ve yasal bakıcı ajans aracılığıyla Türkçeye çevrilerek apostil edilmiş olarak size sunulur. Sağlık raporu bulaşıcı hastalık taşımadığını belgelemelidir.

Daha önce başka ailelerde çalıştıysa, çalıştığı ailelerin iletişim bilgileri alınarak referanslar doğrulanabilir. İyi ajanslar zaten doğrulanmış referanslara sahip adaylarla çalışır. Telefon veya e-posta yoluyla eski işverenle iletişim kurulması önerilir.

Yalnızca çalışma izni alınmış bir Filipinli bakıcı yasal olarak çalışabilir. Kaçak (kayıtsız) çalıştırmak ciddi para cezaları ve sınır dışı işlemlerine neden olabilir. Bu nedenle ajans aracılığıyla ve resmi yollarla çalıştırmak önemlidir.

Evet, kesinlikle önerilir. Güvenilir bir filipinli bakıcı ajans; çalışma izni sürecini yürütür, adayın tüm belgelerini kontrol eder ve size uygun bakıcıyı profesyonelce eşleştirir. Ayrıca olası değişim ya da sorunlarda arkanızda bir muhatap olur. Doruk Danışmanlık, filipinli bakıcı getiren ajanslar arasında yasal, güvenilir, özel izinleri bulunan lisanslı ve aynı zamanda akredite bir profesyonel hizmet sunan kurumdur.

Ajans seçerken çalışma izni sürecine hâkim, uzun yıllardır bu alanda hizmet veren ve memnuniyet oranı yüksek firmalar tercih edilmelidir. Filipinlibakici.net.tr bu konuda Türkiye’de en çok tercih edilen yasal, güvenilir, akredite ve özel izinle çalışan profesyonel bakıcı ajanslardandır.

Yabancı uyruklu bakıcılar için SGK primi yatırılmaz. Onların sosyal güvenlik işlemleri Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın çalışma izni sistemine bağlıdır. Ancak özel sağlık sigortası yaptırmak önerilir.

Filipinli bakıcılar genellikle kültürel olarak uyumlu, saygılı ve aile yapısına hızlı adapte olabilen kişilerdir. Ancak yine de kültürel farklılıkları konuşmak ve beklentileri açıkça belirtmek her zaman faydalıdır.

Evet, çoğu Filipinli bakıcı İngilizce konuşur ve çocuklarla günlük hayat içinde İngilizce oyunlar, şarkılar, kitap okuma gibi aktiviteler yaparak dil gelişimlerine katkıda bulunabilir. Bazıları dil öğretme konusunda özel eğitimlidir. Ve en çok tercih edilme sebebidir.

İngilizce seviye testleri uygulanabilir ya da bakıcı ajansın yaptığı ön değerlendirme ile öğrenilir. Genelde orta (B1) ve üzeri seviyede İngilizce bilirler. Çocukla rahatça iletişim kurabilecek düzeydedir.

İlk günlerde küçük iletişim kopuklukları olabilir. Açık, sabırlı ve pozitif bir iletişim tarzı kullanmak önemlidir. Gerekirse basit Türkçe kelimeler öğretilerek karşılıklı anlayış gelişebilir. Zamanla uyum kolayca sağlanır.

Çalışma izni ve ikamet izni süresi dolmadan önce uzatma başvurusu yapılmalıdır. Vize süresi dolarsa yasal hakları kaybolur ve cezai işlemler uygulanabilir. Bu yüzden ajans desteğiyle takibi önemlidir.

Evet, çalışma ve ikamet izinleri her yıl veya iki yılda bir yenilenerek aynı bakıcıyla uzun yıllar çalışabilirsiniz. Yenileme işlemleri zamanında yapılmalıdır.

Evet. İş kanunu kapsamında zorunludur. Haftada 1 gün izin ve yılda en az 14 gün yıllık izin hakkı, adil bir çalışma ortamı için verilmelidir. Tatil hakkı sözleşmeye yazılmalıdır.

Tüm devlet hastanelerinde çalışma izni var ise tedavi olabilir. Veya özel sağlık sigortası varsa anlaşmalı hastanelerde tedavi alabilir. Gerekirse geçici bakıcı temin edilebilir. Hastalık durumunda anlayışlı davranmak hem insani hem profesyonel bir tutum olur.

Cevap:

• Daha önce kaç çocukla çalıştınız?
• İngilizce seviyeniz nedir?
• Yemek yapabiliyor musunuz?
• Hangi yaş grubuyla çalışmayı tercih edersiniz?
• Türkiye’de çalıştınız mı?
• Referans gösterebilir misiniz?

Başka bir aileden transfer edilecekse, önce eski işverende izin alınır, yeni başvuru onaylandıktan mevcut izin iptal edilir ve yeni işveren adına çalışma izni başvurusu yapılmış olur. Bu işlemi mutlaka deneyimli bakıcı ajans yürütmelidir.

işveren (aile) karşılar. Bu detay, işveren ile ajans arasında sözleşmede açıkça belirtilir

Yatılı çalışacaksa, kendine ait özel bir oda verilmesi önerilir. Temiz, güvenli ve kişisel alanına saygı gösterilen bir ortam olmalıdır.

Filipinli bakıcının maaşı dolar olarak ödenmelidir.

Yıllık bazda maaş artışı yapılması yaygındır. Enflasyon, döviz kuru ve performans değerlendirmeleri göz önünde bulundurularak maaş artışı yılda 2 planlanabilir. Sözleşmede bu durum açıkça belirtilmelidir.

Evinizde kamera ile izleme yapmak mümkündür ancak bu durum önceden bakıcıya bildirilmelidir. Kişisel alanları (banyo, yatak odası) izlemek etik ve yasal değildir. Kamera kullanımı açık iletişimle yapılmalıdır.

Bazı Filipinli bakıcılar evcil hayvanlarla çalışmaya açıktır, ancak bu durum işe alım sürecinde mutlaka konuşulmalıdır. Hayvan alerjisi olup olmadığı da sorgulanmalıdır.

Evet, bazı Filipinli bakıcılar hemşirelik veya yaşlı bakım tecrübesine sahiptir. Ancak bu alan farklı bilgi ve sabır gerektirdiğinden, özel eğitimli bir bakıcı tercih edilmelidir.

Evet, çoğu Filipinli bakıcı yemek yapabilir, bazıları Türk mutfağına da aşinadır. Market alışverişi gibi ev içi destek görevlerini de üstlenebilir. Görev tanımında yer almalıdır.

İlk yardım eğitimi olduğu için temel müdahaleyi yapar. Durumu aileye bildirir, gerekiyorsa doktora götürülmesi konusunda yardımcı olur. Ciddi durumlarda hemen aileye ve ambulansa haber vermelidir.

Evet, önceden planlandığı sürece esnek çalışma saatleri ayarlanabilir. Ancak bu durum karşılıklı anlaşma ile yapılmalı, bakıcının da kişisel hayatına saygı gösterilmelidir.

İzin günlerinde dışarı çıkabilir. 24 saat yasal hakkı olduğu için yatılı kalarak dışarda izin gününü aktif kullanabilir. Ayrıca alışveriş ya da çocukla dışarı çıkma gibi görevleri varsa evden ayrılması normaldir. Yasal olarak hareket özgürlüğü vardır.

Çalışma süresi dolduğunda yeni sözleşme hazırlanır ve Çalışma Bakanlığı’na uzatma başvurusu yapılır. Aynı koşullarda devam edilebilir ya da şartlar güncellenebilir.

Genellikle yemek ve konaklama işveren tarafından sağlanır. Yol parası, resmi tatil çalışmaları veya fazla mesai gibi ek haklar da sözleşmede belirtilirse eklenebilir.

İlk olarak açık iletişimle çözüm aranmalı, ardından gerekirse ajans araya girerek destek vermelidir. Sözleşmeye uygun hareket edilmeli ve profesyonel yaklaşım sürdürülmelidir.

Hayır. Çalışma izni tek bir aile adına çıkarılır. Başka bir yerde çalışması yasal değildir ve tespit edilirse çalışma izni iptal edilebilir.

İş kanunu kapsamında, yıllık izin süresi genelde 14 gün olarak kabul edilir. Tatil süresi ve tarihleri işverenle karşılıklı anlaşma ile belirlenmeli ve sözleşmede yer almalıdır.

Sözleşmede belirtilen fesih koşulları uygulanır. Ajans bilgilendirilerek çalışma izni iptal süreci başlatılır. Kibar ve yasal bir şekilde iş sonlandırılması en sağlıklısıdır.

İş kanunu kapsamında haftada 45 saat çalışması beklenir. Günlük 8-9 saat idealdir. Fazla mesailer varsa karşılığı izin veya ek ücretle telafi edilmelidir.

İlk günden itibaren net ve açık bir şekilde kurallar yazılı veya sözlü olarak anlatılmalıdır. Uyulması istenen değerler, evdeki rutinler ve beklentiler detaylandırılmalıdır.

Zorunlu değil ama tavsiye edilir. İlk hafta evin kuralları, çocukların alışkanlıkları, kullanılan cihazlar ve günlük plan anlatılarak bir oryantasyon süreci yapılmalıdır.

Yasal çalışma izni olan her bakıcının sağlık sigortası yapılması tavsiye edilir. İş kazalarına karşı da ev sahibi sorumludur. Ajansınız bu konuda size rehberlik eder.

Cevap:

• Açık ve dürüst iletişim kurun
• Saygılı ve adil davranın
• Görev tanımını net yapın
• Kendi alanına saygı gösterin
• Performansını takdir edin
• Güven ve sadakati karşılıklı oluşturun